Nya recept

Dunkin ’Donuts sparkar anställd för skadligt upptåg

Dunkin ’Donuts sparkar anställd för skadligt upptåg

En arbetare på en Virginia Dunkin ’Donuts fick sparken efter att ha sprayat en låda med munkar med rengöringslösning

Wikimedia Commons / Hao dream-case / CC BY 2.0

För dessa tonåringar var munkarna inte riktigt så aptitliga som de såg ut.

Strax efter att ha anklagats för att ha sprayat en låda med munkar med en blekbaserad rengöringslösning, a Dunkin ’Donuts anställd blev avskedad från ett Fairfax County, Virginia, plats.

Enligt uppgift gick en grupp på fem tonåringar in i Dunkin ’Donuts i fråga för att leta efter en gratis låda med munkar. Tonåringarna sa att en annan kontorist hade gett dem gratis munkar tidigare på samma plats.

Arbetaren vägrade, men sa till tonåringarna att komma tillbaka senare. När de återvände, skulle han ha gett dem den önskade lådan med gratis munkar - men inte innan han hade sprayat dem med rengöringslösning, som innehöll blekmedel, som är känt för att allvarligt skada människor vid förtäring.

Två tonåringar åt hela munkar, medan de tre andra bara behövde en bit för att veta att något var på gång. Ingen skadades allvarligt, men tonåringarnas föräldrar överväger att pressa anklagelser mot Dunkin ’Donuts för den farliga och elaka pesten.

Åklagare undersöker under tiden potentiella anklagelser om misshandel mot tjänstemannen.


I-Team: Leicester Man hävdar att han fick sparken för att ha autism

LEICESTER (CBS) - sparken för att vara autist? Det är vad en Leicester -man säger hände med honom i en lokal närbutik. Butiken bestrider det, men hans fall belyser de utmaningar autistiska vuxna står inför på arbetsplatsen.

Blaine Gonya är fast besluten att bli av med funktionshinder och få ett heltidsjobb. Han är inom autismspektrumet och han visste att det inte skulle vara lätt att hitta och behålla ett jobb som kontorist på en närbutik.

"Att kunna få ögonkontakt med människor, det är inte lika lätt för mig att hälsa på människor som någon annan som inte har autism", förklarade han för I-Teamets Lauren Leamanczyk.

Blaine, 21, säger att han berättade för butikschefen om sin autism och utmaningarna när han anställdes.

De har bara borstat bort det och sagt att det kommer inte att bli några problem, säger han.

Men sedan kom en dålig recension från en hemlig kund. Pappersarbetet säger att kunden inte hälsades välkommen när han kom in i butiken. Den innehöll förslag om att Blaine ska vara professionell och le när han tar hand om kunderna. ”

Efter två månader på jobbet fick Blaine sparken. Han säger att orsakerna var symtomen på hans autism.

"Känner du att du blev diskriminerad?" frågade jag-laget. “Ja, ”sa han sakligt.

Blaine ’s berättelse illustrerar en vanlig gåta för andra på spektrat.

Autism är en rättsligt skyddad funktionsnedsättning men det betyder inte att diskriminering inte sker.

Det är konstant och det är inte ett problem vi har kommit på hur vi ska lösa det, säger Jamie Freed med Asperger / Autism Network (AANE) i Watertown.

Freed och andra, av vilka många är på spektrumet själva, arbetar för att hjälpa personer med autism att hitta jobb. Experter uppskattar att 80 procent av personer med autism är under- eller arbetslösa.

“Det är en enorm outnyttjad resurs. ”

Todd Garvin arbetar på AANE och tar sin magisterexamen i socialt arbete. Han säger att han upplevt subtil diskriminering i åratal.

“Mycket ofta skulle mina uppdrag klippas av utan förklaring, säger Garvin.

Sysselsättningsadvokaten Patty Washienko säger att arbetsgivare måste ta emot personer med autism.

Personen måste kunna utföra de väsentliga funktionerna i jobbet för att ha rätt till ett rimligt boende, ” Hon förklarade. ”Frågan är vad som är viktigt. ”

Washienko säger att företag ofta vet hur de ska ta emot arbetstagare med fysiska funktionsnedsättningar. Men för personer med utvecklings- och psykologiska störningar är boendet ibland inte lika självklart.

I Blaine ’s fall, till exempel, kan hon argumentera för att få ögonkontakt och hälsa kunder varmt är inte viktigt för en närbutik, men det är subjektivt.

“Det kan vara en gråzon. Och det är en av anledningarna till att det kan vara riktigt tufft. ”

Blaine har framgångsrikt haft ett deltidsjobb på Dunkin Donuts i två år. Han säger att han är frustrerad över sin erfarenhet som närbutik. Men trots bakslaget kommer han att fortsätta leta efter heltidsarbete.

"Jag försöker vara självständig för mig själv", sa han.

Under tiden har Blaine lämnat in ett klagomål till Massachusetts -kommissionen mot diskriminering.

Förra året anmälde mer än 600 personer handikapprelaterade diskrimineringskrav till byrån.


I-Team: Leicester Man hävdar att han fick sparken för att ha autism

LEICESTER (CBS) - sparken för att vara autist? Det är vad en Leicester -man säger hände med honom i en lokal närbutik. Butiken bestrider det, men hans fall belyser de utmaningar autistiska vuxna står inför på arbetsplatsen.

Blaine Gonya är fast besluten att bli av med funktionshinder och få ett heltidsjobb. Han är inom autismspektrumet och han visste att det inte skulle vara lätt att hitta och behålla ett jobb som kontorist på en närbutik.

"Att kunna få ögonkontakt med människor, det är inte lika lätt för mig att hälsa på människor som någon annan som inte har autism", förklarade han för I-Teamets Lauren Leamanczyk.

Blaine, 21, säger att han berättade för butikschefen om sin autism och utmaningarna när han anställdes.

De har bara borstat bort det och sagt att det kommer inte att bli några problem, säger han.

Men sedan kom en dålig recension från en hemlig kund. Pappersarbetet säger att kunden inte hälsades välkommen när han kom in i butiken. Den innehöll förslag om att Blaine ska vara professionell och le när han tar hand om kunderna. ”

Efter två månader på jobbet fick Blaine sparken. Han säger att orsakerna var symtomen på hans autism.

"Känner du att du blev diskriminerad?" frågade jag-laget. “Ja, ”sa han sakligt.

Blaine ’s berättelse illustrerar en vanlig gåta för andra inom spektrumet.

Autism är en juridiskt skyddad funktionsnedsättning men det betyder inte att diskriminering inte sker.

Det är konstant och det är inte ett problem vi har kommit på hur vi ska lösa det, säger Jamie Freed med Asperger / Autism Network (AANE) i Watertown.

Freed och andra, av vilka många är på spektrumet själva, arbetar för att hjälpa personer med autism att hitta jobb. Experter uppskattar att 80 procent av personer med autism är under- eller arbetslösa.

“Det är en enorm outnyttjad resurs. ”

Todd Garvin arbetar på AANE och tar sin magisterexamen i socialt arbete. Han säger att han upplevt subtil diskriminering i åratal.

“Mycket ofta skulle mina uppdrag klippas av utan förklaring, säger Garvin.

Sysselsättningsadvokaten Patty Washienko säger att arbetsgivare måste ta emot personer med autism.

“Personen måste kunna utföra de väsentliga funktionerna i jobbet för att ha rätt till ett rimligt boende, ” Hon förklarade. ”Frågan är vad som är viktigt. ”

Washienko säger att företag ofta vet hur de ska ta emot arbetstagare med fysiska funktionsnedsättningar. Men för personer med utvecklings- och psykologiska störningar är boendet ibland inte lika självklart.

I Blaine ’s fall, till exempel, kan hon argumentera för att få ögonkontakt och hälsa kunder varmt är inte viktigt för en närbutik, men det är subjektivt.

“Det kan vara en gråzon. Och det är en av anledningarna till att det kan vara riktigt tufft. ”

Blaine har framgångsrikt haft ett deltidsjobb på Dunkin Donuts i två år. Han säger att han är frustrerad över sin erfarenhet som närbutik. Men trots bakslaget kommer han att fortsätta leta efter heltidsarbete.

"Jag försöker vara självständig för mig själv", sa han.

Under tiden har Blaine lämnat in ett klagomål till Massachusetts -kommissionen mot diskriminering.

Förra året anmälde mer än 600 personer handikapprelaterade diskrimineringskrav till byrån.


I-Team: Leicester Man hävdar att han fick sparken för att ha autism

LEICESTER (CBS) - sparken för att vara autist? Det är vad en Leicester -man säger hände med honom i en lokal närbutik. Butiken bestrider det, men hans fall belyser de utmaningar autistiska vuxna står inför på arbetsplatsen.

Blaine Gonya är fast besluten att bli av med funktionshinder och få ett heltidsjobb. Han är inom autismspektrumet och han visste att det inte skulle vara lätt att hitta och behålla ett jobb som kontorist på en närbutik.

"Att kunna få ögonkontakt med människor, det är inte lika lätt för mig att hälsa på människor som någon annan som inte har autism", förklarade han för I-Teamets Lauren Leamanczyk.

Blaine, 21, säger att han berättade för butikschefen om sin autism och utmaningarna när han anställdes.

De har bara borstat bort det och sagt att det kommer inte att bli några problem, säger han.

Men sedan kom en dålig recension från en hemlig kund. Pappersarbetet säger att kunden inte hälsades välkommen när han kom in i butiken. Den innehöll förslag om att Blaine ska förbli professionell och le när han tar hand om kunderna. ”

Efter två månader på jobbet fick Blaine sparken. Han säger att orsakerna var symtomen på hans autism.

"Känner du att du blev diskriminerad?" frågade jag-laget. “Ja, ”sa han sakligt.

Blaine ’s berättelse illustrerar en vanlig gåta för andra på spektrat.

Autism är en rättsligt skyddad funktionsnedsättning men det betyder inte att diskriminering inte sker.

Det är konstant och det är inte ett problem vi har kommit på hur vi ska lösa det, säger Jamie Freed med Asperger / Autism Network (AANE) i Watertown.

Freed och andra, av vilka många är på spektrumet själva, arbetar för att hjälpa personer med autism att hitta jobb. Experter uppskattar att 80 procent av personer med autism är under- eller arbetslösa.

“Det är en enorm outnyttjad resurs. ”

Todd Garvin arbetar på AANE och tar sin magisterexamen i socialt arbete. Han säger att han upplevt subtil diskriminering i åratal.

“Mycket ofta skulle mina uppdrag klippas av utan förklaring, säger Garvin.

Sysselsättningsadvokaten Patty Washienko säger att arbetsgivare måste ta emot personer med autism.

“Personen måste kunna utföra de väsentliga funktionerna i jobbet för att ha rätt till ett rimligt boende, ” Hon förklarade. ”Frågan är vad som är viktigt. ”

Washienko säger att företag ofta vet hur de ska ta emot arbetstagare med fysiska funktionsnedsättningar. Men för personer med utvecklings- och psykologiska störningar är boendet ibland inte lika självklart.

I Blaine ’s fall, till exempel, kan hon argumentera för att få ögonkontakt och hälsa kunder varmt är inte viktigt för en närbutik, men det är subjektivt.

“Det kan vara en gråzon. Och det är en av anledningarna till att det kan vara riktigt tufft. ”

Blaine har framgångsrikt haft ett deltidsjobb på Dunkin Donuts i två år. Han säger att han är frustrerad över sin erfarenhet som närbutiker. Men trots bakslaget kommer han att fortsätta leta efter heltidsarbete.

"Jag försöker vara självständig för mig själv", sa han.

Under tiden har Blaine lämnat in ett klagomål till Massachusetts -kommissionen mot diskriminering.

Förra året anmälde mer än 600 personer handikapprelaterade diskrimineringskrav till byrån.


I-Team: Leicester Man hävdar att han fick sparken för att ha autism

LEICESTER (CBS) - sparken för att vara autist? Det är vad en Leicester -man säger hände med honom i en lokal närbutik. Butiken bestrider det, men hans fall belyser de utmaningar autistiska vuxna står inför på arbetsplatsen.

Blaine Gonya är fast besluten att bli av med funktionshinder och få ett heltidsjobb. Han är inom autismspektrumet och han visste att det inte skulle vara lätt att hitta och behålla ett jobb som kontorist på en närbutik.

"Att kunna få ögonkontakt med människor, det är inte lika lätt för mig att hälsa på människor som någon annan som inte har autism", förklarade han för I-Teamets Lauren Leamanczyk.

Blaine, 21, säger att han berättade för butikschefen om sin autism och utmaningarna när han anställdes.

De har bara borstat bort det och sagt att det kommer inte att bli några problem, säger han.

Men sedan kom en dålig recension från en hemlig kund. Pappersarbetet säger att kunden inte hälsades välkommen när han kom in i butiken. Den innehöll förslag om att Blaine ska vara professionell och le när han tar hand om kunderna. ”

Efter två månader på jobbet fick Blaine sparken. Han säger att orsakerna var symtomen på hans autism.

"Känner du att du blev diskriminerad?" frågade jag-laget. “Ja, ”sa han sakligt.

Blaine ’s berättelse illustrerar en vanlig gåta för andra på spektrat.

Autism är en rättsligt skyddad funktionsnedsättning men det betyder inte att diskriminering inte sker.

Det är konstant och det är inte ett problem vi har kommit på hur vi ska lösa det, säger Jamie Freed med Asperger / Autism Network (AANE) i Watertown.

Freed och andra, av vilka många är på spektrumet själva, arbetar för att hjälpa personer med autism att hitta jobb. Experter uppskattar att 80 procent av personer med autism är under- eller arbetslösa.

“Det är en enorm outnyttjad resurs. ”

Todd Garvin arbetar på AANE och tar sin magisterexamen i socialt arbete. Han säger att han upplevt subtil diskriminering i åratal.

“Mycket ofta skulle mina uppdrag klippas av utan förklaring, säger Garvin.

Sysselsättningsadvokaten Patty Washienko säger att arbetsgivare måste ta emot personer med autism.

Personen måste kunna utföra de väsentliga funktionerna i jobbet för att ha rätt till ett rimligt boende, ” Hon förklarade. ”Frågan är vad som är viktigt. ”

Washienko säger att företag ofta vet hur de ska ta emot arbetstagare med fysiska funktionsnedsättningar. Men för personer med utvecklings- och psykologiska störningar är boendet ibland inte lika självklart.

I Blaine ’s fall, till exempel, kan hon argumentera för att få ögonkontakt och hälsa kunder varmt är inte nödvändigt för en närbutik, men det är subjektivt.

“Det kan vara en gråzon. Och det är en av anledningarna till att det kan vara riktigt tufft. ”

Blaine har framgångsrikt haft ett deltidsjobb på Dunkin Donuts i två år. Han säger att han är frustrerad över sin erfarenhet som närbutiker. Men trots bakslaget kommer han att fortsätta leta efter heltidsarbete.

"Jag försöker vara självständig för mig själv", sa han.

Under tiden har Blaine lämnat in ett klagomål till Massachusetts -kommissionen mot diskriminering.

Förra året anmälde mer än 600 personer handikapprelaterade diskrimineringskrav till byrån.


I-Team: Leicester Man hävdar att han fick sparken för att ha autism

LEICESTER (CBS) - sparken för att vara autist? Det är vad en Leicester -man säger hände med honom i en lokal närbutik. Butiken bestrider det, men hans fall belyser de utmaningar autistiska vuxna står inför på arbetsplatsen.

Blaine Gonya är fast besluten att bli av med funktionshinder och få ett heltidsjobb. Han är inom autismspektrumet och han visste att det inte skulle vara lätt att hitta och behålla ett jobb som kontorist på en närbutik.

"Att kunna få ögonkontakt med människor, det är inte lika lätt för mig att hälsa på människor som någon annan som inte har autism", förklarade han för I-Teamets Lauren Leamanczyk.

Blaine, 21, säger att han berättade för butikschefen om sin autism och utmaningarna när han anställdes.

De har bara borstat bort det och sagt att det kommer inte att bli några problem, säger han.

Men sedan kom en dålig recension från en hemlig kund. Pappersarbetet säger att kunden inte hälsades välkommen när han kom in i butiken. Den innehöll förslag om att Blaine ska förbli professionell och le när han tar hand om kunderna. ”

Efter två månader på jobbet fick Blaine sparken. Han säger att orsakerna var symtomen på hans autism.

"Känner du att du blev diskriminerad?" frågade jag-laget. “Ja, ”sa han sakligt.

Blaine ’s berättelse illustrerar en vanlig gåta för andra inom spektrumet.

Autism är en rättsligt skyddad funktionsnedsättning men det betyder inte att diskriminering inte sker.

Det är konstant och det är inte ett problem vi har kommit på hur vi ska lösa det, säger Jamie Freed med Asperger / Autism Network (AANE) i Watertown.

Freed och andra, av vilka många är på spektrumet själva, arbetar för att hjälpa personer med autism att hitta jobb. Experter uppskattar att 80 procent av personer med autism är under- eller arbetslösa.

“Det är en enorm outnyttjad resurs. ”

Todd Garvin arbetar på AANE och tar sin magisterexamen i socialt arbete. Han säger att han upplevt subtil diskriminering i åratal.

“Mycket ofta skulle mina uppdrag klippas av utan förklaring, säger Garvin.

Sysselsättningsadvokaten Patty Washienko säger att arbetsgivare måste ta emot personer med autism.

Personen måste kunna utföra de väsentliga funktionerna i jobbet för att ha rätt till ett rimligt boende, ” Hon förklarade. ”Frågan är vad som är viktigt. ”

Washienko säger att företag ofta vet hur de ska ta emot arbetstagare med fysiska funktionsnedsättningar. Men för personer med utvecklings- och psykologiska störningar är boendet ibland inte lika självklart.

I Blaine ’s fall, till exempel, kan hon argumentera för att få ögonkontakt och hälsa kunder varmt är inte viktigt för en närbutik, men det är subjektivt.

“Det kan vara en gråzon. Och det är en av anledningarna till att det kan vara riktigt tufft. ”

Blaine har framgångsrikt haft ett deltidsjobb på Dunkin Donuts i två år. Han säger att han är frustrerad över sin erfarenhet som närbutiker. Men trots bakslaget kommer han att fortsätta leta efter heltidsarbete.

"Jag försöker vara självständig för mig själv", sa han.

Under tiden har Blaine lämnat in ett klagomål till Massachusetts -kommissionen mot diskriminering.

Förra året anmälde mer än 600 personer handikapprelaterade diskrimineringskrav till byrån.


I-Team: Leicester Man hävdar att han fick sparken för att ha autism

LEICESTER (CBS) - sparken för att vara autist? Det är vad en Leicester -man säger hände med honom i en lokal närbutik. Butiken bestrider det, men hans fall belyser de utmaningar autistiska vuxna står inför på arbetsplatsen.

Blaine Gonya är fast besluten att bli av med funktionshinder och få ett heltidsjobb. Han är inom autismspektrumet och han visste att det inte skulle vara lätt att hitta och behålla ett jobb som kontorist på en närbutik.

"Att kunna få ögonkontakt med människor, det är inte lika lätt för mig att hälsa på människor som någon annan som inte har autism", förklarade han för I-Teamets Lauren Leamanczyk.

Blaine, 21, säger att han berättade för butikschefen om sin autism och utmaningarna när han anställdes.

De har bara borstat bort det och sagt att det kommer inte att bli några problem, säger han.

Men sedan kom en dålig recension från en hemlig kund. Pappersarbetet säger att kunden inte hälsades välkommen när han kom in i butiken. Den innehöll förslag om att Blaine ska förbli professionell och le när han tar hand om kunderna. ”

Efter två månader på jobbet fick Blaine sparken. Han säger att orsakerna var symtomen på hans autism.

"Känner du att du blev diskriminerad?" frågade jag-laget. “Ja, ”sa han sakligt.

Blaine ’s berättelse illustrerar en vanlig gåta för andra inom spektrumet.

Autism är en juridiskt skyddad funktionsnedsättning men det betyder inte att diskriminering inte sker.

Det är konstant och det är inte ett problem vi har kommit på hur vi ska lösa det, säger Jamie Freed med Asperger / Autism Network (AANE) i Watertown.

Freed och andra, av vilka många är på spektrumet själva, arbetar för att hjälpa personer med autism att hitta jobb. Experter uppskattar att 80 procent av personer med autism är under- eller arbetslösa.

“Det är en enorm outnyttjad resurs. ”

Todd Garvin arbetar på AANE och tar sin magisterexamen i socialt arbete. Han säger att han upplevt subtil diskriminering i åratal.

“Mycket ofta skulle mina uppdrag klippas av utan förklaring, säger Garvin.

Sysselsättningsadvokaten Patty Washienko säger att arbetsgivare måste ta emot personer med autism.

“Personen måste kunna utföra de väsentliga funktionerna i jobbet för att ha rätt till ett rimligt boende, ” Hon förklarade. ”Frågan är vad som är viktigt. ”

Washienko säger att företag ofta vet hur de ska ta emot arbetstagare med fysiska funktionsnedsättningar. Men för personer med utvecklings- och psykologiska störningar är boendet ibland inte lika självklart.

I Blaine ’s fall, till exempel, kan hon argumentera för att få ögonkontakt och hälsa kunder varmt är inte viktigt för en närbutik, men det är subjektivt.

“Det kan vara en gråzon. Och det är en av anledningarna till att det kan vara riktigt tufft. ”

Blaine har framgångsrikt haft ett deltidsjobb på Dunkin Donuts i två år. Han säger att han är frustrerad över sin erfarenhet som närbutik. Men trots bakslaget kommer han att fortsätta leta efter heltidsarbete.

"Jag försöker vara självständig för mig själv", sa han.

Under tiden har Blaine lämnat in ett klagomål till Massachusetts -kommissionen mot diskriminering.

Förra året anmälde mer än 600 personer handikapprelaterade diskrimineringskrav till byrån.


I-Team: Leicester Man hävdar att han fick sparken för att ha autism

LEICESTER (CBS) - sparken för att vara autist? Det är vad en Leicester -man säger hände med honom i en lokal närbutik. Butiken bestrider det, men hans fall belyser de utmaningar autistiska vuxna står inför på arbetsplatsen.

Blaine Gonya är fast besluten att bli av med funktionshinder och få ett heltidsjobb. Han är inom autismspektrumet och han visste att det inte skulle vara lätt att hitta och behålla ett jobb som kontorist på en närbutik.

"Att kunna få ögonkontakt med människor, det är inte lika lätt för mig att hälsa på människor som någon annan som inte har autism", förklarade han för I-Teamets Lauren Leamanczyk.

Blaine, 21, säger att han berättade för butikschefen om sin autism och utmaningarna när han anställdes.

De har bara borstat bort det och sagt att det kommer inte att bli några problem, säger han.

Men sedan kom en dålig recension från en hemlig kund. Pappersarbetet säger att kunden inte hälsades välkommen när han kom in i butiken. Den innehöll förslag om att Blaine ska vara professionell och le när han tar hand om kunderna. ”

Efter två månader på jobbet fick Blaine sparken. Han säger att orsakerna var symtomen på hans autism.

"Känner du att du blev diskriminerad?" frågade jag-laget. “Ja, ”sa han sakligt.

Blaine ’s berättelse illustrerar en vanlig gåta för andra på spektrat.

Autism är en rättsligt skyddad funktionsnedsättning men det betyder inte att diskriminering inte sker.

Det är konstant och det är inte ett problem vi har kommit på hur vi ska lösa det, säger Jamie Freed med Asperger / Autism Network (AANE) i Watertown.

Freed och andra, av vilka många är på spektrumet själva, arbetar för att hjälpa personer med autism att hitta jobb. Experter uppskattar att 80 procent av personer med autism är under- eller arbetslösa.

“Det är en enorm outnyttjad resurs. ”

Todd Garvin arbetar på AANE och tar sin magisterexamen i socialt arbete. Han säger att han upplevt subtil diskriminering i åratal.

“Mycket ofta skulle mina uppdrag klippas av utan förklaring, säger Garvin.

Sysselsättningsadvokaten Patty Washienko säger att arbetsgivare måste ta emot personer med autism.

Personen måste kunna utföra de väsentliga funktionerna i jobbet för att ha rätt till ett rimligt boende, ” Hon förklarade. ”Frågan är vad som är viktigt. ”

Washienko säger att företag ofta vet hur de ska ta emot arbetstagare med fysiska funktionsnedsättningar. Men för personer med utvecklings- och psykologiska störningar är boendet ibland inte lika självklart.

I Blaine ’s fall, till exempel, kan hon argumentera för att få ögonkontakt och hälsa kunder varmt är inte viktigt för en närbutik, men det är subjektivt.

“Det kan vara en gråzon. Och det är en av anledningarna till att det kan vara riktigt tufft. ”

Blaine har framgångsrikt haft ett deltidsjobb på Dunkin Donuts i två år. Han säger att han är frustrerad över sin erfarenhet som närbutik. Trots motgången kommer han dock fortsätta leta efter heltidsarbete.

"Jag försöker vara självständig för mig själv", sa han.

Under tiden har Blaine lämnat in ett klagomål till Massachusetts -kommissionen mot diskriminering.

Förra året anmälde mer än 600 personer handikapprelaterade diskrimineringskrav till byrån.


I-Team: Leicester Man hävdar att han fick sparken för att ha autism

LEICESTER (CBS) - sparken för att vara autist? Det är vad en Leicester -man säger hände med honom i en lokal närbutik. Butiken bestrider det, men hans fall belyser de utmaningar autistiska vuxna står inför på arbetsplatsen.

Blaine Gonya är fast besluten att bli av med funktionshinder och få ett heltidsjobb. Han är inom autismspektrumet och han visste att det inte skulle vara lätt att hitta och behålla ett jobb som kontorist på en närbutik.

"Att kunna få ögonkontakt med människor, det är inte lika lätt för mig att hälsa på människor som någon annan som inte har autism", förklarade han för I-Teamets Lauren Leamanczyk.

Blaine, 21, säger att han berättade för butikschefen om sin autism och utmaningarna när han anställdes.

De har bara borstat bort det och sagt att det kommer inte att bli några problem, säger han.

Men sedan kom en dålig recension från en hemlig kund. Pappersarbetet säger att kunden inte hälsades välkommen när han kom in i butiken. Den innehöll förslag om att Blaine ska vara professionell och le när han tar hand om kunderna. ”

Efter två månader på jobbet fick Blaine sparken. Han säger att orsakerna var symtomen på hans autism.

"Känner du att du blev diskriminerad?" frågade jag-laget. “Ja, ”sa han sakligt.

Blaine ’s berättelse illustrerar en vanlig gåta för andra på spektrat.

Autism är en rättsligt skyddad funktionsnedsättning men det betyder inte att diskriminering inte sker.

Det är konstant och det är inte ett problem vi har kommit på hur vi ska lösa det, säger Jamie Freed med Asperger / Autism Network (AANE) i Watertown.

Freed och andra, av vilka många är på spektrumet själva, arbetar för att hjälpa personer med autism att hitta jobb. Experter uppskattar att 80 procent av personer med autism är under- eller arbetslösa.

“Det är en enorm outnyttjad resurs. ”

Todd Garvin arbetar på AANE och tar sin magisterexamen i socialt arbete. Han säger att han upplevt subtil diskriminering i åratal.

“Mycket ofta skulle mina uppdrag klippas av utan förklaring, säger Garvin.

Sysselsättningsadvokaten Patty Washienko säger att arbetsgivare måste ta emot personer med autism.

Personen måste kunna utföra de väsentliga funktionerna i jobbet för att ha rätt till ett rimligt boende, ” Hon förklarade. ”Frågan är vad som är viktigt. ”

Washienko säger att företag ofta vet hur de ska ta emot arbetstagare med fysiska funktionsnedsättningar. Men för personer med utvecklings- och psykologiska störningar är boendet ibland inte lika självklart.

I Blaine ’s fall, till exempel, kan hon argumentera för att få ögonkontakt och hälsa kunder varmt är inte nödvändigt för en närbutik, men det är subjektivt.

“Det kan vara en gråzon. Och det är en av anledningarna till att det kan vara riktigt tufft. ”

Blaine har framgångsrikt haft ett deltidsjobb på Dunkin Donuts i två år. Han säger att han är frustrerad över sin erfarenhet som närbutik. Men trots bakslaget kommer han att fortsätta leta efter heltidsarbete.

"Jag försöker vara självständig för mig själv", sa han.

Under tiden har Blaine lämnat in ett klagomål till Massachusetts -kommissionen mot diskriminering.

Förra året anmälde mer än 600 personer handikapprelaterade diskrimineringskrav till byrån.


I-Team: Leicester Man hävdar att han fick sparken för att ha autism

LEICESTER (CBS) - sparken för att vara autist? Det är vad en Leicester -man säger hände med honom i en lokal närbutik. Butiken bestrider det, men hans fall belyser de utmaningar autistiska vuxna står inför på arbetsplatsen.

Blaine Gonya är fast besluten att bli av med funktionshinder och få ett heltidsjobb. Han är inom autismspektrumet och han visste att det inte skulle vara lätt att hitta och behålla ett jobb som kontorist på en närbutik.

"Att kunna få ögonkontakt med människor, det är inte lika lätt för mig att hälsa på människor som någon annan som inte har autism", förklarade han för I-Teamets Lauren Leamanczyk.

Blaine, 21, säger att han berättade för butikschefen om sin autism och utmaningarna när han anställdes.

De har bara borstat bort det och sagt att det kommer inte att bli några problem, säger han.

Men sedan kom en dålig recension från en hemlig kund. Pappersarbetet säger att kunden inte hälsades välkommen när han kom in i butiken. Den innehöll förslag om att Blaine ska vara professionell och le när han tar hand om kunderna. ”

Efter två månader på jobbet fick Blaine sparken. Han säger att orsakerna var symtomen på hans autism.

"Känner du att du blev diskriminerad?" frågade jag-laget. “Ja, ”sa han sakligt.

Blaine ’s berättelse illustrerar en vanlig gåta för andra på spektrat.

Autism är en rättsligt skyddad funktionsnedsättning men det betyder inte att diskriminering inte sker.

Det är konstant och det är inte ett problem vi har kommit på hur vi ska lösa det, säger Jamie Freed med Asperger / Autism Network (AANE) i Watertown.

Freed och andra, av vilka många är på spektrumet själva, arbetar för att hjälpa personer med autism att hitta jobb. Experter uppskattar att 80 procent av personer med autism är under- eller arbetslösa.

“Det är en enorm outnyttjad resurs. ”

Todd Garvin arbetar på AANE och tar sin magisterexamen i socialt arbete. Han säger att han upplevt subtil diskriminering i åratal.

“Very often my assignments would be cut short without explanation,” Garvin said.

Employment attorney Patty Washienko says employers do have to accommodate people with autism.

“The person has to be able to perform the essential functions of the job in order to be entitled to a reasonable accommodation,” She explained. “The issue is what’s essential.”

Washienko says often companies know how to accommodate workers with physical disabilities. But for people with developmental and psychological disorders the accommodations sometimes aren’t as obvious.

In Blaine’s case, for instance, she might argue making eye contact and greeting customers warmly isn’t essential for a convenience store clerk, but that’s subjective.

“It can be a gray area. And that’s one of the reasons it can be really tough.”

Blaine has successfully held a part time job at Dunkin Donuts for two years. He says he’s frustrated by his experience as a convenience store clerk. However, despite the setback, he’ll continue looking for full time work.

“I’m trying to be independent for myself,” he said.

In the meantime, Blaine has filed a complaint with the Massachusetts Commission Against Discrimination.

Last year more than 600 people filed disability related discrimination claims with the agency.


I-Team: Leicester Man Claims He Was Fired For Having Autism

LEICESTER (CBS) – Fired for being autistic? That’s what a Leicester man says happened to him at a local convenience store. The store disputes that, but his case highlights the challenges autistic adults face in the workplace.

Blaine Gonya is determined to get off disability and get a full time job. He is on the autism spectrum and he knew finding and keeping a job as a clerk at a convenience store wouldn’t be easy.

“Being able to make eye contact with people, greeting people doesn’t come as easy for me as somebody else who doesn’t have autism,” he explained to the I-Team’s Lauren Leamanczyk.

Blaine, 21, says he told the store manager about his autism and the challenges when he was hired.

“They just brushed it off and said hey it’s not going to be a problem,” he said.

But then came a bad review from a secret shopper. The paperwork says “customer was not greeted when entering the store.” It included suggestions that Blaine should “remain professional and smile when taking care of customers.”

After two months on the job, Blaine was fired. He says the reasons were the symptoms of his autism.

“Do you feel like you were discriminated against?” the I-Team asked. “Yes,” he said matter-of-factly.

Blaine’s story illustrates a common conundrum for others on the spectrum.

Autism is a legally protected disability but that doesn’t mean discrimination doesn’t happen.

“It’s constant and it’s not a problem we’ve figured out how to solve,” said Jamie Freed with the Asperger / Autism Network (AANE) in Watertown.

Freed and others, many of whom are on the spectrum themselves, work to help people with autism find jobs. Experts estimate 80 percent of people with autism are underemployed or unemployed.

“It’s a huge untapped resource.”

Todd Garvin works at AANE and is getting his master’s degree in social work. He says he experienced subtle discrimination for years.

“Very often my assignments would be cut short without explanation,” Garvin said.

Employment attorney Patty Washienko says employers do have to accommodate people with autism.

“The person has to be able to perform the essential functions of the job in order to be entitled to a reasonable accommodation,” She explained. “The issue is what’s essential.”

Washienko says often companies know how to accommodate workers with physical disabilities. But for people with developmental and psychological disorders the accommodations sometimes aren’t as obvious.

In Blaine’s case, for instance, she might argue making eye contact and greeting customers warmly isn’t essential for a convenience store clerk, but that’s subjective.

“It can be a gray area. And that’s one of the reasons it can be really tough.”

Blaine has successfully held a part time job at Dunkin Donuts for two years. He says he’s frustrated by his experience as a convenience store clerk. However, despite the setback, he’ll continue looking for full time work.

“I’m trying to be independent for myself,” he said.

In the meantime, Blaine has filed a complaint with the Massachusetts Commission Against Discrimination.

Last year more than 600 people filed disability related discrimination claims with the agency.


Titta på videon: How to make DUNKIN NEW AVOCADO TOAST -RECIPE u0026 REVIEW! Dunkin Donuts Newest Limited-Time Menu Item (Januari 2022).